Gost podcasta Bobu Bob! Večernjeg TV-a bio je predsjednik Uprave Končara Gordan Kolak. Tvrtka koju vodi pet godina 21 tromjesečje ima rast. U pet godina udvostručio je produktivnost radnika kojih ima 60 % posto više. I bit će ih još, kaže Kolak. Vrhunski menadžer koji ima iskustvo upravljanja složenim gospodarskim sustavima, ali i iskustvo javnog sektora kroz vojnu karijeru koja mu je, kaže, omogućila da lakše donosi odluke kaže kako je u transformaciji neke organizacije potrebno promijeniti mindset, što ne ide preko noći, jer se inače susrećeš sa zidom.
Kaže i da menadžerima oko sebe uvijek govori kako je lijepo nekome nuditi nešto, ali je teško nekome reći da ne pripada nekoj organizaciji i da bi bilo bolje da se bave s nečim drugim.
- To vam je možda plastično u nogometu. Vi imate vrhunskih svjetskih nogometaša koji ne uspijevaju u svakoj sredini jer ta sredina njeguje neku drugu taktičku zamisao, nekakav drugačiji nogomet, gdje se taj set specifičnih stilova možda ne traži toliko kao negdje drugdje. Jer, ne možete vi dovesti u jednu ekipu 11 Messija.
- Netko mora braniti. Netko mora igrati na bokovima u obrani, netko mora igrati špicu, netko mora igrati na krilu. Od svakog se traži jedan drugačiji set vještina. Tako je i u organizaciji.
- I ja sam imao prilike u životu davati otkaze ljudima s kojima sam privatno bio super, ali jednostavno u tom segmentu posao u kojem su bili nisu imali onu razinu performansa koji je nama trebao.
Končar je, kaže, shvatio da je zeleno i digitalno, što promovira Europska unija, nešto na što se treba kladiti te se okrenuo obnovljivim izvorima energije te digitalizaciji te shvatio da je Hrvatska premalo tržište. Rekao bi da je Končar najjači u svojoj povijesti od osnivanja 1921., unatoč činjenici što je osamdesetih imao 24 tisuće radnika. Razgovarali smo i o uvjetima poslovanja u Hrvatskoj i o tome koliko vođenje vođenje države ima sličnosti s vođenjem uspješne tvrtke i može li se angažirati nekoga poput Elona Muska da, kao u privatnom poduzeću, u javnom sektoru napravi reda.
Predsjednik Uprave Končara misli i da je potreba za stranom radnom snagom trajna potreba Hrvatske i da strane radnike treba integrirati i asimilirati. Ne misli da će nas sve preuzeti umjetna inteligencija i da će nestati potreba za ljudskom radnom snagom.
